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RR. HH. debe moverse hacia el centro de la toma de decisiones de la empresa.

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El área de RRHH. quiere una solución que lo libere del tiempo que invierte en procesos engorrosos, para enfocarse y participar en la estrategia ayudando en cuestiones de planificación, dotación de medios y desarrollo.

Los mandos medios quieren que su plantilla esté comprometida, con un alto nivel de servicio y que cumpla las tareas relacionadas con RR.HH. con facilidad y puntualidad.

Los ejecutivos quieren ejecutar proyectos de transformación empresarial que preparen a sus organizaciones para el futuro. Les preocupa la eficiencia, el compromiso y la productividad.

Los empleados quieren herramientas de RR.HH. tipo autoservicio, sin complicaciones y fáciles de usar, que les ayuden a mantener el seguimiento de sus indicadores clave.

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