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RR. HH. debe moverse hacia el centro de la toma de decisiones de la empresa.

El área de RRHH. quiere una solución que lo libere del tiempo que invierte en procesos engorrosos, para enfocarse y participar en la estrategia ayudando en cuestiones de planificación, dotación de medios y desarrollo.

Los mandos medios quieren que su plantilla esté comprometida, con un alto nivel de servicio y que cumpla las tareas relacionadas con RR.HH. con facilidad y puntualidad.

Los ejecutivos quieren ejecutar proyectos de transformación empresarial que preparen a sus organizaciones para el futuro. Les preocupa la eficiencia, el compromiso y la productividad.

Los empleados quieren herramientas de RR.HH. tipo autoservicio, sin complicaciones y fáciles de usar, que les ayuden a mantener el seguimiento de sus indicadores clave.

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