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El viaje a la transformación de Recursos Humanos como la estrategia clave de negocio.

Para lograrlos con éxito debe incluir lo siguiente:

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Capacidad para reducir las tareas repetitivas y rutinarias para el usuario, la plantilla de RR. HH. y la dirección.

Capacidad de interactuar con los datos existentes y ofrecer perspectivas e información que sea tangible y útil.

Capacidad de incorporar retroalimentación, planes de formación y planificación de la plantilla en vistas múltiples y fáciles de usar.

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