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  • Equipo I-Grow Consulting

EL REGRESO DE LAS EMPRESAS A LA “NUEVA NORMALIDAD.

Ante el restablecimiento de operaciones en los centros de trabajo, las empresas se están enfrentando a dos grandes retos que tienen como objetivo principal garantizar la seguridad de sus trabajadores: Acatar las nuevas disposiciones sanitarias y Modificar su forma y espacio de trabajo.

Nueva Normalidad

Una de las interrogantes más importantes al acercarse el regreso a la “Nueva Normalidad” es: ¿Están listas las empresas para el restablecimiento de sus operaciones y brindar a su fuerza laboral todas las medidas de protección que necesita?


Frente a esa pregunta, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y las Secretarías del Trabajo y Salud, dieron a conocer lineamientos que son fundam


entales dentro del marco regulatorio para el retorno “seguro” a las empresas, siendo algunas de estas disposiciones las siguientes:

1.- Favorecer el home office: Las organizaciones deben valorar cuáles son las posiciones que pueden regresar a las oficinas y las que aún deben seguir laborando desde casa, considerando quienes de ellos o de sus familiares son personas vulnerables ante el contagio.

2.- Sana distancia de 1.5 metros entre las personas: Esta medida de distanciamiento seguro entre las personas es de mutua responsabilidad entre los colaboradores y la empresa, pues el cuidado de la salud depende de ambas partes.

3.- Dar a los empleados equipo de protección personal: Dotar al personal con mascarillas, cubrebocas y gel antibacterial, en caso de no contar con el propio, también será parte del cuidado que las organizaciones deben atender, así como la medición de la temperatura corporal antes de ingresar al lugar del trabajo.

4.- Colocar barreras físicas en estaciones de trabajo y comedores: La empresa misma debe considerar, de acuerdo al giro de su industria, si sus instalaciones son lo suficientemente seguras para evitar contagios o es necesario modificarlas a fin de


brindar mayor protección a sus empleados.

5.- Establecer horarios flexibles y escalonados de trabajo: Entrar y salir en horas específicas de los centros de trabajo ya no serán como antes de la Pandemia, ahora las personas encargadas de gestionar a la fuerza laboral, calendarizarán tanto los horarios como los días en los que cada persona debe presentarse a trabajar, evitando así que haya más personas de las recomendadas en el mismo lugar de trabajo.


Gran parte de las empresas retomarán actividades cuando su situación financiera no es la más estable y será complicado costear lo que se requiere para contribuir al bienestar de los empleados, sin embargo, para asegurar la continuidad del negocio será necesario no olvidar que, por el momento, la prioridad más importante para ellas debe ser: Proteger a su activo más importante, las personas.


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