Projecting People Into Thriving
Poniendo a las personas en el centro del negocio
Porque nuestra gente determina si triunfamos o fracasamos. Por lo tanto, las experiencias que ofrecemos y cómo abordamos los momentos que importan para cada individuo impactan en todo, desde el crecimiento del negocio de primera línea hasta la rentabilidad y la rapidez con la que una organización se adapta al cambio. Por eso SAP SuccessFactors introdujo la gestión de la experiencia humana con la suite de HXM ayudamos a las empresas a poner a las personas y sus experiencias en el centro de todo . Vamos más allá de la HCM tradicional para ofrecer experiencias verdaderamente individualizadas, ya sea para candidatos, nuevas contrataciones, empleados, gerentes o
líderes de RR. HH.
Beneficios de nuestra herramienta
SAP SuccessFactors
Suite de Gestión de la experiencia humana.
SAP SuccessFactors está diseñado para mantener a todos los colaboradores comprometidos y productivos a la vez que conecta a RR. HH. en toda la empresa para garantizar tanto la rentabilidad como la sostenibilidad.
SAP SuccessFactors HXM Suite lo ayuda a redefinir la experiencia del colaborador haciendo que las personas se sientan conectadas, empoderadas y respaldadas en cada paso de su recorrido de empleado.
Con SAP SuccessFactors, puede escuchar y tomar medidas continuamente en función de los comentarios. Puede ayudar a sus empleados a dar forma a sus carreras profesionales con las herramientas adecuadas para que puedan asumir la propiedad y la responsabilidad de su futuro. Puede ayudar a las personas de todos los niveles a alinearse con los objetivos de la empresa, colaborar y sentir una sensación de pertenencia.
Nuestras soluciones brindan oportunidades de aprendizaje y desarrollo personalizadas para el crecimiento y los planes de carrera de una persona. Lo ayudamos a celebrar a las personas cuando, donde y como quieran.
Prepara a tus colaboradores para el futuro
Ir más allá simplemente de facilitar las transacciones de RR. HH. Tenemos que ofrecer experiencias que aborden esas necesidades,
deseos y expectativas individuales, como...
Qué sucede después de que alguien se pasa por alto para un ascenso. ¿O las personas se sienten cómodas para llevar todo su yo al trabajo? O si los empleados tienen voz y se sienten apreciados
Se trata de enfocarse en lo que cada persona necesita para tener éxito.