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Recursos Humanos en un entorno VUCA

Actualizado: 17 de dic de 2020

La repentina crisis por el Covid-19 nos sumergió en la Nueva VUCAlidad. Personas y organizaciones nos enfrentamos por igual a tiempos convulsos y complejos, que demandan adaptar nuestras habilidades y modelos de trabajo para poder sobrevivir ante el nuevo panorama obligándonos a resolver problemas, a aprender y desaprender, a superar desafíos y a tomar decisiones de manera más ágil y rápida para obtener, a la brevedad posible, los mejores resultados.

Ante esta transformación, las empresas, pero, sobre todo, las áreas de Recursos Humanos., están rediseñando estrategias y realizando grandes esfuerzos organizativos con el fin de convertir a sus tradicionales empresas en “Empresas Inteligentes, Flexibles, Competitivas y Sostenibles” en las que desarrollar habilidades, cambiar el “mindset” y dotarse de herramientas que agilicen sus procesos, es uno de sus mayores retos, por lo que es de suma importancia fomentar:

  1. El aprendizaje constante y ágil.

  2. El enfoque colaborativo (y menos jerárquico) del trabajo.

  3. La velocidad para gestionar el cambio.

  4. La confianza en las personas y su desarrollo.

  5. La toma de decisiones intuitiva y la buena relación con el riesgo.

  6. La comunicación constante y clara.

  7. Garantizar operaciones sanas y seguras (Cultura de autocuidado).

  8. Alinear el propósito de la empresa con el de los colaboradores.

  9. Una nueva cultura digital que facilite todo lo anterior.

Contar con soluciones digitales de gestión de talento integral te permiten afrontar dichos retos disminuyendo gastos dentro de la empresa al tener a la gente correcta, haciendo lo correcto, en el lugar correcto.

#RecursosHumanos #SuccessFactors #Colaboracion #ProjectingPeopleIntoThriving

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